Sudah ada dua contoh penerapan remunerasi, di beberapa instansi yang dikutib dari situs (remunerasipns.wordpress.com) nah kalao di PTKA kayak apa ya bentuk remunerasinya.. Penentuan dan penempatan grade didasarkan atas nilai bobot jabatan. Pembobotan jabatan memperhitungkan factor Organization Scale, Ability, Process, Outcome dan Working Condition.
semoga remuerasi yang akan diterapkan di PT KA akan jujur dan objektif berasakan keadilan bukan hanya perubahan penghasilan yang makin memperjelas jurang pemisah antar tiap level-nya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
serta nama dan email anda